Bonjour à tous,

Fort de notre expérience de 3 années désormais, le Staff a souhaité mettre en place une Charte du membre du CA afin d'optimiser son fonctionnement et de s'assurer de l'investissement de chacun.

En effet, même si vous ne pouvez vous en rendre compte directement, être membre du CA demande de l'implication sur son temps personnel pour réaliser des tâches courantes pour le fonctionnement de l'association, l'organisation des tournois,...

Chaque membre du CA devra donc satisfaire aux exigences de cette Charte pour entrer et rester au sein du CA.

Charte du Membre du CA

1) Il s'engage à respecter le fonctionnement du CA, à assumer la fonction qui lui sera confiée au mieux de ses compétences et à participer aux réunions auxquelles il aura été convoqué au moins un mois avant. Toute absence devra être justifiée. Pour plus de confort, un planning pourra être réalisé pour toute la saison afin de permettre à chacun de s'organiser à l'avance. 1 seule absence pour "raison personnelle" (hors cas de force majeure) sera possible. Le rythme des réunions sera de 1 tous les 1 mois 1/2 maximum.

2) Il s'engage à passer sur le forum au minimum une fois tous les deux jours (hors vacances à l'extérieur du domicile) pour répondre aux sujets de son domaine de responsabilité postés sur le forum public et donner son avis sur TOUS les sujets ouverts dans la zone réservée au CA.

3) Il s'engage à respecter une obligation de discrétion sur certain sujet dont il n'est au courant que de part sa fonction au sein du CA.

4) Il s'engage à participer ACTIVEMENT à l'organisation des activités du Club de façon équitable avec les autres membres du CA.

5) Chaque membre du CA est solidaire des décisions prises à la majorité même si ce n'est pas la position qu'il défendait initialement. Il devra donc faire preuve de réserve.

Tout non respect à ces règles pourra entrainer des sanctions allant du simple rappel à l'ordre à l'exclusion définitive du CA sur décision du Président après avis des membres Titulaires du Bureau (Vice-Président, Secrétaire, Trésorier).

Les absences justifiées sont les cas de force majeure: accident, décès d'un proche, maladie (pas le rhume ou le mal de crâne,...)...

Je suis presque dans le même cas que toi pour le planning de mon épouse même s'il les horaires sont un peu moins contraingnants.
Comme nous allons réaliser un planning à l'année dés le début de la saison il sera impossible pour moi de m'assurer qu'elle ne travaillera pas ces jours là.

Si c'est un jour où elle bosse quelle est ma "contrainte"? La garde de mes filles !

Et bien je trouverai quelqu'un pour les garder si la réunion n'a pas lieue chez moi.

La garde des enfants ne peut être retenue, à elle seule, comme un cas de force majeure. Il est quand même assez facile de s'arranger quand le bébé n'a pas 1 mois et demi.

Je pose la question, j'ai pas dis que j'avais des problème J'ai toujours réussi à me débrouiller

Sinon ma copine ne connais pas les we et les soir ( par exemple, je sais pas encore qui va me garder mon fils jeudi, elle est de nuit, ni le 10/06, et finis à 22h ) mais c'était juste une question ( d'ailleurs, pour moi, garder mon fils est un cas de force majeur, c'est pour ça que je demandais )

J'ai eu ma réponse, merci bien.